外企面试常见问题及回答

　　面试是很重要，面试的表现决定着你是否被录用，而外企面试常会遇到以下10个问题，该怎么回答，或者说怎么回答比较好呢？以下是参考，希望能给求职者以启发。

　　外企面试常见问题及回答

　　1、请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3、说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

　　4、你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5、说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8、你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9、你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　10、你还有什么问题吗？

　　外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　十大经典面试问题及回答思路

　　1.请你先自我介绍一下。

　　这是面试中最常见的问题，也是展示自己的第一个机会。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　不要简单地读简历，而是要突出自己与应聘职位相关的优势和特点。

　　不要过长或过短，一般控制在1~2分钟之内。

　　不要夸大或虚假，要诚实、自信、积极地表达自己。

　　回答示例：

　　面试官您好，我叫李明，毕业于北京大学计算机科学与技术专业。我对编程非常感兴趣，曾经参加过多次编程竞赛，并获得过省级奖项。我也有一定的实习经验，曾经在某互联网公司担任过软件开发工程师，负责开发和维护某个项目的后端部分。我熟悉Java、Python等编程语言，掌握常用的数据结构和算法，具备良好的编码规范和文档撰写能力。我非常喜欢贵公司的产品和文化，希望能够加入贵公司，为贵公司贡献自己的力量。

　　2.你对我们公司有什么了解？

　　这个问题是考察求职者是否对应聘单位有所了解和关注，是否对应聘岗位有所热情和兴趣。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　在面试前就要做好功课，通过网站、社交媒体、新闻等渠道了解应聘单位的基本情况、发展历程、主要产品、企业文化等信息。

　　不要只说一些表面或公开的内容，而是要挑选一些与应聘岗位相关或感兴趣的内容。

　　不要只说一些正面或赞美的内容，而是要客观、中立地评价应聘单位的优势和不足。

　　回答示例：

　　我对贵公司非常了解和敬佩。贵公司是国内领先的在线教育平台，拥有海量的优质课程资源和教学服务。贵公司秉承“让每个人都能享受优质教育”的理念，不断创新教学模式和技术手段，为广大学习者提供个性化、智能化、高效化的学习体验。我也注意到贵公司近年来在人工智能、大数据、云计算等领域取得了突破性的进展，并与多所知名高校和机构建立了合作关系。我认为贵公司是一个充满活力和潜力的企业，也是一个值得我学习和成长的地方。当然，我也知道贵公司面临着激烈的市场竞争和用户需求变化等挑战，需要不断提升自身的核心竞争力和用户满意度。我希望能够成为贵公司的一员，利用自己所学所能，为贵公司的发展做出贡献。

　　3.你为什么离开前一份工作？

　　这个问题是考察求职者是否有合理的离职原因，是否对前雇主有尊重和感恩之心，是否对未来有明确的规划和期待。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　不要说任何负面或批评性的内容，比如不满意前雇主、前同事或前工作内容等。

　　不要说任何与应聘岗位无关或不利于应聘岗位的内容，比如想换个轻松点或赚钱多点的工作等。

　　不要说任何模糊或不真实的内容，比如个人原因或其他原因等。

　　要说一些积极或正当性的内容，比如寻求更好的发展机会或更适合自己专长和兴趣的工作等。

　　回答示例：

　　我在前一份工作中学到了很多知识和技能，并且与前雇主和前同事都保持着良好的关系。但是由于前一份工作主要涉及传统行业的软件开发，并没有太多涉及到互联网领域。而我本身对互联网技术非常感兴趣，并且也自学了很多相关知识。所以我想寻找一个更适合我专业方向和职业发展的工作机会。当我看到贵公司招聘互联网软件开发工程师时，我觉得这正是我想要从事并且能够胜任的工作。所以我毅然决定离开前一份工作，并向贵公司投递了简历。

　　4.你最大的优点/缺点是什么？

　　这个问题是考察求职者是否有自我认知和自我改进的能力，是否能够客观地评价自己。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　优点要与应聘岗位相关，并且要提供具体事例来证明。

　　缺点要避免与应聘岗位相关，并且要说明正在努力改进或已经改进了。

　　不要说一些陈词滥调或虚假不实的内容。

　　回答示例：

　　我认为我的最大优点是具备良好的沟通能力和团队协作精神。在之前的实习中，我经常与客户沟通需求，并与同事分享信息和意见。我们共同完成了一个复杂而又成功的项目，并且得到了客户和领导的认可。

　　我认为我的最大缺点是有时候过于追求完美主义。在之前做项目时，我总想把每个细节都做到最好，但有时候会导致时间紧张或者效率低下。后来我意识到这个问题，就开始学习如何合理安排时间和优先级，以及如何在保证质量的前提下提高效率。我觉得这样对我自己和团队都有好处。

　　5.你对薪资的要求是多少？

　　这个问题是考察求职者是否对市场行情和自身价值有清晰的认识，是否能够合理地谈判薪资。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　在面试前就要做好调研，了解应聘岗位和行业的薪资水平，以及自己的期望值和底线值。

　　不要过高或过低地报出一个具体的数字，而是要给出一个合理的范围，并说明自己的依据和条件。

　　不要只考虑薪资，而是要综合考虑其他福利和发展机会。

　　回答示例：

　　我对薪资的要求并不是唯一的考虑因素，我更看重贵公司的工作环境和发展前景。根据我对市场的了解，以及我的专业知识和实习经验，我认为每月1万到1.5万之间是一个合理的范围。当然，这也取决于具体的工作内容和责任，以及贵公司提供的其他福利和培训机会。我相信贵公司会给我一个公平和竞争力的报酬。

　　6.你如何处理工作中的压力和挑战？

　　这个问题是考察求职者是否有良好的心理素质和应对能力，是否能够在困难和变化的情况下保持积极和主动的态度。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　不要否认或逃避压力和挑战的存在，而是要承认并接受它们是工作中不可避免的部分。

　　不要抱怨或埋怨压力和挑战的来源，而是要分析并找出解决的方法和途径。

　　不要只说一些空泛或理想化的内容，而是要举出具体的例子和经验，说明自己是如何成功地应对过压力和挑战的。

　　回答示例：

　　我认为工作中的压力和挑战是正常的，也是促使我不断进步和成长的动力。我有以下几种方式来处理它们：

　　一是合理地安排时间和任务，制定清晰的目标和计划，避免拖延和紧急。

　　二是积极地沟通和协作，与同事、领导和客户保持良好的关系，及时反馈和解决问题。

　　三是适当地放松和调节，利用业余时间做一些自己喜欢的事情，如运动、阅读、旅游等，释放压力和恢复精力。

　　举个例子，在之前的实习中，我曾经遇到过一个很紧急的项目，需要在一周内完成一个复杂的功能模块。我感到很有压力，但也很有挑战。我首先跟项目经理沟通了需求和风险，并制定了详细的工作计划。然后我跟同事分工合作，互相协调和支持，尽量提高效率和质量。最后我在截止日期前按时完成了任务，并通过了测试。这个过程虽然辛苦，但也让我收获了很多技能和经验。

　　7.你如何与不同性格或背景的人相处？

　　这个问题是考察求职者是否有良好的人际交往能力，是否能够适应多元化的工作环境，是否能够与不同类型的人建立信任和合作。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　不要说自己没有遇到过或不会遇到这种情况，而是要承认并尊重人与人之间的差异性。

　　不要说自己对所有人都一视同仁或者无所谓，而是要表现出自己有主动了解和适应他人的意愿和方式。

　　不要说自己只会顺从或抵触他人，而是要说明自己有平等、开放、包容、诚信、合作的态度。

　　回答示例：

　　我认为与不同性格或背景的人相处是一种必备的能力，也是一种学习的机会。我有以下几种方法来实现这一点：

　　一是多观察和倾听，了解他人的特点、喜好、需求、期望等，找到共同点或者互补点。

　　二是多沟通和表达，用恰当的语言、语气、姿态等传递自己的想法、感受、建议等，增加彼此的理解和信任。

　　三是多尊重和包容，接受他人与自己不同或者甚至相反的观点、行为、风格等，避免冲突和偏见。

　　举个例子，在之前参加一个志愿者活动时，我遇到了一个来自不同国家、不同文化、不同语言的小组成员。起初我们之间存在很多障碍和误解，但我们都很乐意去尝试跨越它们。我们通过多种方式进行交流，比如使用英语、手势、图片等；我们通过多种形式进行互动，比如分享故事、玩游戏、唱歌跳舞等；我们通过多种方法进行协作，比如分工明确、互相帮助、共同创新等。最后我们不仅完成了活动目标，还成为了很好的朋友。

　　8.你如何处理工作中遇到的困难或失败？

　　这个问题是考察求职者是否有良好的问题解决能力和失败应对能力，是否能够在面对困境时保持积极主动和乐观坚韧的态度。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　不要否认或逃避困难或失败的存在，而是要承认并面对它们是工作中常见且正常的现象。

　　不要抱怨或埋怨困难或失败的原因，而是要分析并找出解决或改进的方法和措施。

　　不要只说一些空泛或理想化的内容，而是要举出具体的例子和经验，说明自己是如何成功地克服过困难或从失败中吸取教训。

　　回答示例：

　　我认为工作中遇到困难或失败是难免的，也是让我进步和成长的机会。我有以下几种方式来处理它们：

　　一是冷静地分析和定位问题，找出问题的根源、影响和解决方案，制定可行的行动计划。

　　二是积极地寻求和利用资源，向同事、领导、客户等寻求帮助或建议，或者利用网络、书籍、培训等获取知识或技能。

　　三是坚持地执行和反馈结果，按照计划采取有效的行动，及时监测和评估效果，不断调整和改进。

　　举个例子，在之前做一个项目时，我遇到了一个很棘手的技术问题，导致项目进度延误。我感到很焦虑，但也没有放弃。我首先分析了问题的原因和影响，并向项目经理汇报了情况。然后我在网上搜索了相关的资料和案例，并向一位有经验的同事请教了解决方法。最后我根据所得到的信息和建议，尝试了几种不同的方案，并成功地解决了问题。这个过程虽然艰难，但也让我学习了很多新的知识和技术。

　　9.你对未来的职业规划是什么？

　　这个问题是考察求职者是否有明确的职业目标和发展方向，是否与应聘岗位和单位的发展相匹配，是否有持续学习和提升自己的意愿和能力。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　不要说一些过于宏大或过于具体的内容，而是要给出一个合理的时间范围和阶段性的目标。

　　不要说一些过于理想或过于现实的内容，而是要结合自己的兴趣、专长、经验和市场需求，制定一个可行的计划。

　　不要说一些过于主观或过于客观的内容，而是要说明自己为实现目标所做的努力和所需要的支持。

　　回答示例：

　　我对未来的职业规划是成为一名优秀的互联网软件开发工程师。我认为这是一个既符合我的兴趣和专长，又有广阔发展空间和市场需求的职业。我有以下几个阶段性的目标：

　　短期目标（1~2年）：在贵公司从事互联网软件开发工程师的工作，积累项目经验，提升技术能力，熟悉贵公司的产品和流程，为贵公司创造价值。

　　中期目标（3~5年）：在贵公司担任互联网软件开发高级工程师或者项目经理的职位，承担更多的责任和挑战，带领或参与更大规模和更高难度的项目，为贵公司创造更大价值。

　　长期目标（5年以上）：在贵公司成为互联网软件开发领域的专家或者领导者，具备丰富的知识、技能和经验，能够设计和开发出创新和优质的产品，为贵公司创造最大价值。

　　为了实现这些目标，我会不断地学习和提升自己。我会通过阅读书籍、参加培训、关注行业动态等方式，更新自己的知识体系，掌握最新的技术趋势。我也会通过参与项目、交流经验、寻求指导等方式，增强自己的实践能力，解决实际问题。当然，我也希望能够得到贵公司的支持和帮助，比如提供良好的工作环境、提供专业的培训机会、提供合理的晋升渠道等。

　　10.你还有什么想问我的吗？

　　这个问题是考察求职者是否对应聘岗位和单位有充分的了解和关注，是否有积极主动和主动参与的态度。回答这个问题时，要注意以下几点：

　　不要说没有或不知道要问什么，而是要提出一些与应聘岗位或单位相关且有意义且未被涉及过的问题。

　　不要问一些过于私人或过于敏感或过于琐碎的问题。

　　要问一些能够展示自己的热情、专业、诚意、好奇、创新等品质的问题。

　　回答示例：

　　是的，我还有几个问题想请教您：

　　贵公司对互联网软件开发工程师的工作内容和工作方式有哪些具体的要求和期望？

　　贵公司对互联网软件开发工程师的培训和评估机制是怎样的？

　　贵公司对互联网软件开发工程师的晋升和发展路径是怎样的？

　　贵公司目前面临的最大的技术挑战和市场机遇是什么？

　　您对贵公司的产品和文化最满意和最不满意的方面是什么？

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