华为实习生面试经验

　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，面试技巧指的是在面试时候的技巧。面试是你能够得到一份工作的关键。内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，那么优秀的面试都是怎么样的呢？以下是小编整理的华为实习生面试经验，希望对大家有所帮助。

　　华为实习生面试经验 1

　　今天第一次找工作面试，因为导师不让实习，所以以打酱油的状态来到面试地点，本来预约是2点，我们1点多就到了，随即领了排队的号码排队，没过多久就轮到我参加一面(经验一、提早去排队)。

　　一面技术面，这方面华为还是很松的，轻松都能过关，基本上分为两部分：语言，问的是c和c++的问题;项目。感觉自己语言方面还是比较扯淡，问到了c++的static变量和非static的区别，然后给了一个程序题，找改错。确实蒙了，很长时间找不到错，比较郁闷，心想必挂了，给的程序是一个字符串倒叙的算法，主要错误有：字符串会有个/o所以在动态分配内存时，长度要+1，动态分配完后要判断是否分配成功，程序结束后要free动态分配的空间(这个很容易忘了)，倒转字符串后要加上/0.5处错误就找出2处，看来基础还是不行，好的习惯没养成。然后是问项目，这块忽悠的还可以，所以被告知一面通过。

　　接下来是二面，群面。12人分两组，先是自我介绍，说说优缺点，爱好。优缺点是主要的吧，面试官会即兴提问，比如你说出一个缺点，他会说，举个例子...然后是12人分两组，6 vs 6辩论，我们的论题是愚公改移山还是搬家，然后讨论，在讨论的时候会有面试官在旁边听，一定要积极讨论，再就是争取第一个发言开题;第二个阶段是辩论，这时候每个人只有一次发言机会，要注意听别人和对方的'观点，做记录，面试官可能会问你别人说了什么。第三个阶段是面试官为难你了，他为难我让我说出我方最有力的论点，以及给我方人马按表现排序，这个比较郁闷。不过大胆的排序就是了,他还会问你的队友对这个排序满意否，以及会问被你排在后面的人有什么意见，之类，总之是各种为难人。

　　三面是性格测试，这个没得准备，一些题换着说法循环出现，让你在3个问题里选一个最符合和最不符合。不少人过不了测试，华为这个比较扯。

　　华为实习生面试经验 2

　　职位类型：实习生

　　面试地点：北京

　　招聘公司：华为终端公司

　　华为终端隶属于华为技术有限公司，是华为四大生产经营营销等群之一。华为终端的研发起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、视讯、接入终端、应用终端等多个终端技术领域积淀累积了丰富的经验。华为终端产品覆盖手机、移动宽带、融合终端、视讯等多种形态的产品系列。

　　华为的所有通知都只提前一天甚至仅有几个小时，所以在投过简历后就要做好准备：

　　1.公司状况了解，职位职能了解；

　　2.英语。

　　华为面试共五轮测试，一轮群面，二轮单面，三轮boss面，四轮英语测试，五轮性格测试。

　　第一轮群面，整体群面没什么困难，主要还是井然有序的完成整个面试，leader，timer，speaker，都要明确。

　　我们当时是十个人分为两组，分别对同一个问题进行15分钟的讨论，最终给出独自一人陈述，其别的人补充，题目是，“以下十个词语在职场生涯选择上的重要性排序”，其中词语包括，亲人，朋友，国家政策，兴趣爱好，时代风尚。记不太住了。整体表现来说，我们组要优于对手，整体讨论很融洽，大方向把握的很有条理，我是timer，leader Speaker是独自一人。

　　题目完成做好后，还安排了两分钟，让大家讨论贡献度，我们组又是在20秒内很快解决了问题。 第一是，leader speaker，第二是个清华妹子，我的贡献度排在第三。最终整组人都晋级到下一轮了。但是等候期待过程中真的.是淘汰了两个。

　　第二轮单面，很直接简洁明了，就问了问简历上的经历，项目，再就是对岗位的理解，还问了一个，如果要跟运作经营商合作推一款手机，怎么让其跟我们合作而不跟友商合作？我给出的方案是，向运作经营商提供促销方案，以及针对不同消费者的特色方案。单面淘汰了三个人。

　　第三轮Boss面，三个人一起，基本上就是给你介绍公司情况啦，没什么。

　　英语测试仅有听力和口语，蛮直接简洁明了的，正常四六级的题。

　　性格测试没发生过什么可说的，按照自己的实际情况选择答案就是了。

　　最终，一批给了10个实习offer，不过真正来公司实习的就8个，应该有最后两个没来，就有可能是这样，在华为实习真的是很用心的教你，能学到很多东西，公司也没传说中的那么苦。

　　华为实习生面试经验 3

　　华为面试总共分为四面。

　　一面：

　　又叫技术面，1v1，面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历，对你进行提问，但是问题都不会太难，但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。

　　我的具体过程是让你做自我介绍，然后再根据你的简历问一些问题，他问了我一些课程设计的问题，比如做课程设计的过程，遇到问题怎么办，做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题，但是很遗憾我答错了，题目的赋值是有范围的，但是我们看清楚。不过，还好最后还是过了一面。所以，其实一面虽说叫技术面，但是只要你能扯，一般都能过关。

　　二面：

　　又叫群面或者无领导小组讨论，我们当时是16人一起，分为两组进行排序辩论，面试官有三个人。

　　二面的具体过程是：

　　1、一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势，所以，当别人自我介绍的时候，一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力，比如我说我的爱好天文，团队意识比较强，他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子，及你在这个过程中所担当的角色。

　　2、接下来就是把题目发给我们，给我们十五分钟的时间让我们小组讨论，题目大概就是外派人员健康，外语水平等的重要性的排序，建议最好能成为leader，这有助于你通过二面，最好是小组成员推举，如果不推举，你也可以自己主动担当。在小组讨论中可能比较常用到的语句和小技巧：1当某两个人争执于细节问题的时候，提醒他们，时间紧张，不要讨论太细节东西。2你可以过一段时间提醒大家时间，从而把握小组讨论的节奏，做小组的timer。3小组讨论一定要积极的发言(不要说出自己没有想清楚的话，小组讨论时间还是很宝贵的)，让小组的成员记住你。

　　3、每个小组会有一个组长，这个组长是小组自己定的，组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但是有时也会由小组三人阐述排序的理由(我们小组就是这样)。理由说完了，就是双方相当于辩论的环节，但是你一定要等对方说完了你再说。建议在这个环节一定要发言，但是不可太强势，一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板，自己觉得合适就用，这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成，这时候，你可以对某一排序表示不赞同，并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话：我服从团队决定，但是保留自己意见。

　　4、在理由阐述及辩论完成之后，招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序，我们当时是由好到差排，但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个，这最差的两个就比较尴尬了。我是我们那组的组长，我当时是这么说的，我是根据我们小组成员的参与度，建议的有效性等因素来排序的，第一是某某，第二是某某。这样一次类推，我把自己排到第五，建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许最后一个发言很少，但是在讨论过程中也提供了很多建议，他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。当然如果你被拍到最后，面试官一定会问你赞不赞同你们组长的排序，这是你一定记得说不赞同，然后再把刚刚那句话改一改：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许我一个发言很少，但是太在过程中也提供了很多意见，给大家做timer，让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。

　　三面:

　　上机进行性格测试，或者有的人会有一个英语测试。

　　性格测试这个没有什么好说的，他大概有140道题，全是选择题题目比较纠结，很多题做到后边就是完全感觉和前边的题目差不多一样的，但是希望能按自己的第一印象选择，不然后边你会做得和前后矛盾。我们当时进去的就有差不多五分之一被淘汰了。

　　四面：

　　又叫boss面。一般是三个人一起进去，先是自我介绍，然后是和你普通的聊天，问问你简历上的问题。可以比较放松，还让我们讲了自己最近一年的.成功或者失败的故事，并从中得到什么启发。如果你是不是独生子女，那么在华为，这就可以说是你的优势，因为华为外派比较多，他们决定非独生子女家长会让孩子驻外。最后招聘老师还让我们问他有什么问题没有，最后我们走的时候让他给我们年轻人一些忠告，的确受益匪浅。

　　这样一天的华为面试就结束了，但是还没有最后完，回去就让我们等消息，我大概是在第二天收到电话的，大概就是问我愿不愿意去华为，三方什么都在不，但是也没有最后定下来要我，让我等短信通知。但是后来很多人都受到短信offer，可是我一直没有收到，心里也特别着急，于是我就和其他收到offer的同学一起去华为北研所，但是，他们还是让我等短信，等待总是漫长的，但是，终于在最后一天收到了短信offer，让我星期六去签约。很多时候，我们把我们最好的一面展示给招聘老师以后，能做的也只能是耐心的等待了。

　　华为面试自我介绍技巧

　　华为面试自我介绍有以下技巧：

　　三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

　　二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

　　四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

　　五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

　　华为实习生面试经验 4

　　1、面试流程

　　华为面试经验分享：面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。

　　性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。

　　2、华为群面

　　华为面试经验分享：想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内，因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。

　　自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。

　　说回讨论的`问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的。

　　我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理，而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答案一致，甚至在面试官刁难的时候，每个组员都是相互扶持，相互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，在补充的时候又在不断的拆台，整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。

　　3、华为技术面试

　　每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。

　　4、综合面试

　　华为面试经验分享：综合面的面试官气场果然不同，高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了，如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。

　　华为软件工程师面试经验总结：

　　1、展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善于在人场中说话那么完全没有必要选择华为销服体系一定要做自己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取如果只是看待遇看名声或者随大众一起报名毫无主见的话就趁早等着被KO吧；

　　2、如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。英语测试就不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。整个流程也介绍的差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。

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